01

从工资开始吧

对于职场新人来说，工资重要吗？当然重要，因为工资是生存的前提。

但是，很多职场新人，对工资都有很多的误解。

误解一：工资低，是代表自己的能力不行。其实对于职场新人有这样的认识，并不算一件坏事，这起码比那么自高自大的人，要强得多。

但是，能力并不一定表现在工资上。

比如，我之前有个领导，是公司请来的顾问，他的工资是多少呢？不过一个月，那么公司普通员工的工资水平是多少呢？平均在元一月，也就是说，一个管理者的工资水平仅仅是一个普通员工的工资水平。

但是，这就代表他的能力和普通员工相同吗？绝对不是。

误解二：降薪，说明公司即将倒闭。前天我的朋友找到我哭诉：自己被降薪了。然后又说，公司可能快倒闭了。

于是我询问了他一些情况，帮他分析的下，分析的结果是：降薪，是由于他的工作能力逐渐被取代。

一个人在职场中，能够稳步提升的重要前提是，你的能力永远不会被取代。那么，要做到这一点，就需要不断的提升自己。

我有三个建议：

首先，每天的阅读是必须的。阅读是获取知识的重要途径之一；其次，为自己制定详细的职业规划。从大到小，从框架到细节；最后，每天、每周、每月、每年做总结。你做得怎样，从总结中就会找到答案。误解三、一直不涨工资，说明没了前途。我身边有很多职场人都会遇到的这个问题，就是自己一直没有涨工资，于是就会想着换一个公司。

其实，更多的原因是，自己把焦点过多的放在了工资上，而忽略了自身在公司的价值。

如果你在公司的价值一直没有很大的提高，那么对于公司来说，给你涨薪没有意义，而你也可能随时被取缔。

02

不做功课是要吃亏的

在我之前一家公司，有过这样一次滑稽的经历。

公司接手了一个客户，是一家即将上市的企业。在谈客户前，需要做一份详细的方案，于是老板就把这件重要的事情交给了我的另一个同事小刘。

小刘并没有把这件事情看得太重要，因为在以往的客户里，也不乏一些上市企业或者国营企业。

于是，他凭借着自己的聪明才智，迅速的在一下午的时间，把方案做了出来。

老板对他也是相当信任，大概看了一下，就准备前往与客户交涉。

然而，尴尬的事情出现了，方案中，一些关于这家公司的重要数据出现了错误，让这家公司极为不满。

当然，最后的结果就是，没有了接下来的合作。

出现问题的主要原因是，同事小刘没有做什么功课，就随便找来了一些数据。

这就像，为什么很多职场新人，在面试的时候，总是会失败。

更多的原因在于自己在面试之前没有做好准备工作，比如你的着装、你对公司的了解、你的个人介绍等等。

如果说，你不做这些准备工作，吃亏总是你自己。

03

写下来是个好习惯

记得在上学的时候，老师在讲完一段后，就会对我们说：“把这些知识点用笔记下来，总比你用脑子记好得多。”

有句俗语是这么说的：“好记性不如烂笔头。”意思就是说，你的记性再好，也比不过用笔记下来，因为人的脑记忆总是有限的，但是，写下来的东西却总不会失去。

对于职场新人来说，把一些重要的事物写下来，是一件非常重要的事情。

那是我的第一份工作，有一次主管开会，讲了一些非常重要的知识点。

其实，我一直没有记笔记的习惯，或者说，我太相信自己的记忆力了。于是，那段重要的知识点，我就全凭脑子记着，但是，其他同事，都用笔记了下来。

在接下来的工作，果然遇到了主管讲的那个知识点，然后我就凭着我脑子里的印象，去做那个工作。

果然，出了状况，我把一个重要知识点记错了，我一下子得到了很多客户，但是，这却是损失，因为我把公司产品的价格记错了，这一下，损失了近万元。

其实写下来并不难，就是拿出来笔和纸，记一下关键点、知识点。这在我们学习中，也是一个很好的习惯。

所以，不要等到自己吃了亏，才想起这个好习惯。

04

避免被情绪左右

所谓“初生牛犊不怕虎”，职场新人在刚步入职场，必然是天不怕地不怕，遇到一些比较难缠的事物或人物，职场新人的做法，往往是情绪控制了行为。于是，纠纷便不可避免。

在我上一家公司，有一个新同事，还在试用期的时候，与公司的老员工发生了争执。

事情的起因是，老员工在工作上对这个新人提出了建议，但是，在这个新人看来，这个老员工并不专业，也就没有资格提建议。

于是，就在公司里，当着老板的面起了争吵。

当然，结果我们都能想到，一个月的试用期结束后，这个新人就被辞退了。

因为，每个老板都不喜欢“控制不了情绪”的员工。

作为职场新人，总是会遇到一些问题，无论是来自客户还是来自员工，如果自己不能很好的掌控情绪，那么就一定会爆发争执。

那么争执的结果就只有一个，那就是被炒鱿鱼。

所以，无论是职场新人还是职场老鸟，控制情绪都是尤为重要的，因为往往，控制不了情绪的人，能力再好也不会得到老板们的青睐。

05

推荐职场新人要用的比较好用的工具

第一类工具、便签类在我的手机上，仅仅是便签软件就有四款，而且每款我都是每天都在使用。

为什么我们要使用便签？因为，这比纸质便签更加方便。

我之所以用四款便签，因为我对每款软件进行了四类划分。

分为灵感类、文案类、长文类、速记类。

每一个大类别里，我又划分更详细的类别，比如，文案类里会划分按照产品功能、按照使用人群等等。

第二类工具、学习类现在学习类的东西真的很多，有网页，有APP，还有小程序等等。

那么，对于一个职场新人来说，学习类的软件或网站也是每天都应该沉浸在其中的必要工具。

比如，我每天会花半小时用在英语学习APP上，推荐英语流利说、扇贝、百词斩等。

网页学习的地方就更多了，在度娘搜索“学习”，就会出来一大堆学习的网站。

一个重要点是，一定要找自己需要学的技能，而不要滥学。

第三类工具、PPT、Excel软件任何时候，如果你能把一个方案或数据做成PPT或Excel，就一定不要嫌麻烦，因为这些工具的运用，会给你的方案或数据加分。

就像我们公司之前要谈的一个客户，就因为我们为了省事，没有把方案做成PPT，只是简单的用word陈述，导致了客户的嫌弃，觉得我们并不专业。

所以，这些软件，也是为了表现你的专业度。

第四类工具、提高工作效率类下面这些就是我平时工作会用到的提高工作效率的软件或工具。

Snipaste是一个便捷的截屏工具，也可以快速的把截图贴在电脑屏幕上；幕布可以快速的把你的大纲笔记转化成思维导图；网页版的石墨文档，也可以创建文档、表格、幻灯片、思维导图等；番茄To-Do，帮你更好的做好时间管理；PDF派，可以快速将PDF格式文件转化成其他多种格式；将手机放在看不到摸不着的地方、断网，可以帮你更加专注工作。

06

写在最后

职场新人要摆正一个心态是，不要把自己看得一无是处，更不要把自己看成天下无敌，我们要永远保持一个学徒的心，不断的学习，不断的提高，只有这样，才能在竞争激烈的职场，求得一份安稳。